Blog Lucas Baciotti

Tutorial do Bux.to para ganhar um troco

Postado por Lucas Baciotti - 29/05/08 às 11:05:09 am

Aí vai um tutorial de 5 passos para começar a ganha MUITO dinheiro.

O endereço para o site é http://bux.to/?r=lbac

O que você vai precisar é basicamente ter internet e uma conta no http://www.paypal.com/. Coloque o mesmo e-mail que você colocou no Paypal (ou AlerPay, não é necessário já ter criado o PayPal coloque apenas um e-mail válido para que depois você crie uma conta no PayPal e este deverá ser o mesmo do bux.to). Não tem muito mistério.

2-Vá em register e agora apenas complete os dados. Não se esqueça que o e-mail do Bux.to tem que ser o mesmo do Paypal (ou AlertPay).

Username: “um nome qualquer, você irá usa-lo para logar no site”
Password: “uma senha”
Confirm Password: “confirma a senha”
Email Address: “seu email”
Confirm Email Address: “repita o seu email”
PayPal E-mail Address For Payments: “o seu email do paypal”
Your Country (only PayPal allowed countries): “BRAZIL”
Referrer: “quem indicou o site a você (por favor deixe o meu lbac)”
agora é soh aceitar os termos e digitar o codigo verificador e confirmar.

3- vá ao seu e-mail e procure o e-mail do Bux.to e confirme. Se não estiver na caixa de entrada, verifique o lixo eletrônico/spam.

4- Agora são os LUCROS!!!! Clique em “SURF ADS” e vai clicando nos links (apenas 1 por vez por que se não eles não creditam nada). Mas atenção, Eles só creditam o dinheiro se você esperar os 30 segundos que aparecem na parte superior esquerda da tela. Quando aparecer o V, você já ganhou o dinheiro. Mas se aparece o X faça novamente o processo e tenha certeza que não abriu mais nenhum outro junto.

5- Indicações faça indicações a outras pessoas para entrarem com a sua referencia pois cada clique elas creditarem para elas você também receberá um clique também (o mesmo acontecerá comigo se você me indicou como seu Referrer. Se o fez obrigado. Mas se não obrigado também e bons lucros).

Obs.: O truque para você ganhar mais dinheiro é clicar todos os dias e conseguir referrals, porque você ganha o que cada referrals ganha.Para conseguir referrals você deve divulgar o link que aparece em My Stats, quanto mais pessoas se registrarem através desse link, mais dinheiro você ganha!Você pode divulgar seu link em sites, blogs, emails, no seu msn, etc..Exemplo de ganho:

Você clica em 10 sites por dia = US$0.10
20 referrals seus clicam em 10 sites por dia = US$2.00
Então por dia você ganha = US$2.10
Por semana você ganha = US$14.70
Por mês você ganha = US$63.00

O cavalo e o porco

Postado por Lucas Baciotti - 28/05/08 às 10:05:54 am

Um fazendeiro colecionava cavalos e só faltava uma determinada raça. Um dia ele descobriu que seu vizinho tinha este determinado cavalo.
Assim, ele atazanou seu vizinho até conseguir comprá-lo. Um mês depois o cavalo adoeceu, e ele chamou o veterinário que disse: ‘Bem, seu cavalo está com uma virose, é preciso tomar este medicamento durante três dias. No 3º dia eu retornarei e caso ele não esteja melhor será necessário sacrificá-lo’. Neste momento, o porco escutava a conversa..
No dia seguinte, deram o medicamento e foram embora. O porco se aproximou do cavalo e disse: ‘Força amigo, levanta daí senão será sacrificado!!!’.
No segundo dia, deram o medicamento e foram embora. O porco se aproximou novamente e disse: ‘Vamos lá amigão, levanta senão você vai morrer! Vamos lá, eu te ajudo a levantar. Upa! Um, dois, três…’. No terceiro dia, deram o medicamento e o veterinário disse:
‘Infelizmente vamos ter que sacrifica-lo amanhã, pois a virose pode contaminar os outros cavalos’. Quando foram embora, o porco se aproximou do cavalo e disse: ‘Cara, é agora ou nunca! Levanta logo, upa! Coragem! Vamos, vamos! Upa! Upa! Isso, devagar! Ótimo, vamos, um, dois, três, legal, legal, agora mais depressa, vai…fantástico!
Corre, corre mais! Upa! Upa! Upa! Você venceu campeão!!!’. Então de repente o dono chegou, viu o cavalo correndo no campo e gritou: ‘Milagre!!! O cavalo melhorou, isso merece uma festa! Vamos matar o porco!’.

Pontos de Reflexão:

Isso acontece com freqüência no ambiente de trabalho. Ninguém percebe qual o funcionário que realmente tem mérito pelo sucesso, ou que está dando o suporte para que as coisas aconteçam.

‘SABER VIVER SEM SER RECONHECIDO É UMA ARTE’

Se algum dia alguém lhe disser que seu trabalho não é o de um profissional, lembre-se: Amadores construíram a Arca de Noé e profissionais o Titanic.

PROCURE SER UMA PESSOA DE VALOR, AO INVÉS DE UMA PESSOA DE SUCESSO!

12 dicas para exercitar a sua insanidade

Postado por Lucas Baciotti - 25/05/08 às 10:05:57 pm

NO TRABALHO

1) No seu horário de almoço, sente-se no seu carro estacionado, coloque seus óculos escuros e aponte um secador de cabelos para os carros que passam. Veja se eles diminuem a velocidade.

2) Sempre que alguém lhe pedir para fazer alguma coisa, pergunte se quer que fritas acompanhem.

3) Encorage seus colegas de sala para fazer uma dança de cadeiras sincronizada com você.

4) Coloque a sua lata de lixo sobre a mesa e escreva “Entra” nela.

5) Sempre que alguém lhe falar alguma coisa, responda com “isso é o que você pensa”.

6) Termine todas as suas frases com “de acordo com a profecia”.

7) Ajuste o brilho do seu monitor para o que o nível dele ilumine toda a área de trabalho. Insista com os outros que você gosta desse jeito.

Sempre que possível, pule em vez de andar.

9) Mande e-mails para o resto da empresa para dizer o que você está fazendo. Por exemplo:”Se alguém precisar de mim, estarei no banheiro, na cabine 3″.

10) Coloque uma tela de mosquitos ao redor do seu cubículo. Toque um CD com sons da floresta durante o dia inteiro.

11) Faça seus colegas de trabalho lhe chamarem pelo seu apelido, “Duro na Queda”.

12) Fale para o seu chefe “não, são as vozes na minha cabeça”.

Vida de WebDesigner

Postado por Lucas Baciotti - 25/05/08 às 10:05:48 pm

1. Você já teve um cliente que achava conhecer melhor sobre design do que você;
2. Seus clientes lhe pagam pelo seu profissionalismo e técnica, mas este foi “um daqueles” clientes, aquele que se recusa a aceitar conselhos da pessoa que ele está pagando para dar conselhos (você);
3. Você tem um cliente que insiste em pedir que você use a fonte “Comic Sans MS”, mesmo depois de você dizer que o site dele não é um gibi. E que mesmo se fosse inspirado em um, Comic Sans MS seria patética;
4. Você pediu que ele lhe enviasse um logotipo vetorizado e ele mandou uma imagem de 72 dpi que ele salvou de algum outro site;
5. Você usa tipografia como textura;
6. Você não tem uma fonte favorita pois você ama “tipografia”, não fontes. Escolher uma fonte predileta seria como escolher um filho predileto, seria apenas… Errado;
7. Você coleciona gigas de coisas grátis (freebies) que você encontra pela net, com a esperança de que algum dia aquele projeto bacana vai fazer isso tudo se tornar útil;
8. Entre ter uma fonte grátis ou encher o tanque do carro de graça, você escolheria a fonte;
9. No trabalho é difícil falar sobre frustrações pois seus colegas não têm idéia do que é um “vetor” ou um “dpi”, só para nomear alguns;
10. Você já teve um cliente que pediu para “Aumentar o Logo”;
11. Você já teve um cliente que insistiu em “Encher o Espaço Vazio”;
12. Você aprendeu a cobrar mais pelos projetos que sabe que vão te estressar mais (tipo aquele que o cliente tem mais dificuldade pra escolher uma cor que uma noiva pra escolher um vestido);
13. Você se sente no filme “Um Dia de Fúria” quando um cliente fala sobre termos do tipo “tableless” ou “acessibilidade” sem ter idéia do que isso significa;
14. Você usa atalhos de teclado que precisam de quatro dedos;
15. Você perdeu horas de trabalho porque uma aplicação travou, você não havia salvo pois estava tão inspirado e simplesmente esqueceu disso. Basicamente você estava se divertindo tanto que “File>Save” era a última coisa na sua cabeça;
16. Você já imaginou “Como desenvolveram esse layout?” Enquanto andava de bobeira pelo shopping e viu algum cartaz ou coisa assim;
17. Você gasta mais tempo lendo showcases de CSS do que na academia;
18. O fim definitivo do Internet Explorer 6 (e talves do 7 também) é a única coisa que te faria mais feliz do que a paz mundial;
19. Você perdeu a paciência (e talvez também o controle) tentando convencer seu cliente a não usar uma “Flash Intro”. Sim, eu disse Flash Intro. Triste, tão triste;
20. No seu HD existem fontes suficientes para usar uma diferente por dia por mais ou menos uma década;
21. Você sabe na ponta da língua o que significa “fodeu”;
22. Você se preocupa com o peso dos arquivos de front-end tanto quanto se preocupa como conteúdo;
23. Você recebe ligações de amigos e parentes, em uma freqüência no mínimo irritante, pedindo por coisas de graça ou extremamente baratas (e o portfolio base faz você ter vontade de atirar algo pela janela);
24. Você já teve um cliente que quis um site que ele pudesse “atualizar” sozinho, mesmo que ele não entenda merda alguma sobre websites;
25. Você nunca fica mais do que 99% satisfeito com seu trabalho final pois sabe que TUDO sempre pode ser melhorado (especialmente em trabalhos de curto prazo).

Os segredos da Google

Postado por Lucas Baciotti - 20/05/08 às 06:05:46 am

A Google é hoje uma das maiores empresas do mundo e apesar das crises
econômicas, continua em pleno crescimento.
Qual o segredo disso?
É lá que trabalham e que querem trabalhar os melhores profissionais das
diversas áreas que envolvem uma empresa, desde o RH até as áreas técnicas e
de criação.
Os índices de produtividade dos profissionais são surpreendentes e a
empresa a cada ano que passa consegue inovar, melhorar e criar novos
investimentos, que por sinal trazem um retorno gigantesco.
A empresa é reconhecida pelo imenso investimento que faz em seu maior
tesouro: os funcionários!
Não é surpresa nenhuma para a área financeira da Google que no fechamento
de suas contas mensais exista um investimento na qualidade de vida e bem
estar de seus funcionários próximo ao investimento feito em novas
tecnologias e recursos tecnológicos.
Apesar de parecer utópico, a estratégia da Google já não é tão nova assim,
desde a década de 90 estudiosos da área de Recursos Humanos vêm provando
através de inúmeras pesquisas que o investimento no bem estar e na
qualidade de vida dos funcionários traz resultados muito maiores e mais
duradouros que qualquer aumento de salário.
Além de aumentar a satisfação do funcionário, sua auto estima, seu
comprometimento com a empresa e consequentemente sua responsabilidade com
relação ao seu trabalho, esses investimentos diminuem prejuízos com
licenças e atestados médicos, aumentando a produtividade e diminuindo a
necessidade de aumento no quadro de funcionários.
Não é por acaso que as áreas de Psicologia Organizacional ,
Endomarketing e Recursos Humanos têm tido tamanho crescimento nos últimos
anos, os profissionais dessas áreas são os principais responsáveis por
estratégias e investimentos como o da Google.
E a sua empresa, o que têm feito a respeito?
As fotos abaixo mostram a filial da Google de Zurique, as dependências
fotografadas são para acesso de todos os funcionários da empresa, sem
nenhuma exceção.

Candidatos a empregos

Postado por Lucas Baciotti - 19/05/08 às 09:05:58 am

Respostas (fato verídico) dadas por candidatos a emprego, extraídas da Revista Exame de 29/08/04, página 114.

Entrevistador - Então, você está construindo uma networking?
Candidato - Veja bem, eu não sou engenheiro, sou administrador.

Entrevistador - Como você administra a pressão?
Candidato - Ah, tranquilo. 11 por 7, no máximo 12 por 8.

Entrevistador - Manter sempre o foco é muito importante. E me parece que você tem alguns lapsos de concentração.
Candidato - O senhor poderia repetir a pergunta?

Entrevistador - Como você se sente trabalhando em equipe?
Candidato - Bom, desde que não tenha gente dando palpite, me sinto muito bem.

Entrevistador - Como você se definiria em termos de flexibilidade?
Candidato- Ah, eu faço academia. Sou capaz de encostar o cotovelo na nuca.

Entrevistador - Nós somos uma empresa que nunca pára de perseguir objetivos.
Candidato - Que ótimo. E já conseguiram prender algum?

Entrevistador - Vejo que você demonstra uma tendência para discordar.
Candidato - Muito pelo contrário.

Entrevistador - Em sua opinião, quais seriam os atributos de um bom líder?
Candidato - Ah, são várias coisas. Mas a principal é ter liderança.

Entrevistador - Noto que você não mencionou a sua idade aqui no currículo.
Candidato - É que eu uso óculos, e isso me faz parecer mais velho.
Entrevistador - E qual é a sua idade?
Candidato - Com óculos ou sem óculos?

Entrevistador - Quais seriam seus pontos fracos?
Candidato - Ah, é o joelho. Até tive de parar de jogar futebol.

Entrevistador - Há alguma pergunta que você queria me fazer?
Candidato - Eu parei meu carro lá na rua. Será que eu vou ser multado?

Entrevistador - Por que, dentre tantos candidatos, nós deveríamos contratá-lo?
Candidato - Eu pensei que responder a isto fosse seu trabalho.

Entrevistador - Como você pode contribuir para melhorar nosso ambiente de trabalho?
Candidato - Bem, eu começaria trocando a recepcionista, que é muito feia.

Entrevistador - Várias pessoas que se sentaram aí nessa mesma cadeira hoje são gerentes.
Candidato - Puxa, o fabricante da cadeira vai ficar muito feliz em saber
disso.

Entrevistador - Quando digo “Sucesso”, qual a primeira palavra que lhe vem à mente?
Candidato - Pode ser duas palavras?
Entrevistador - Pode.
Candidato - Milho. Nário. (essa matou!)

10 Motivos pelos quais não somos ricos

Postado por Lucas Baciotti - 12/05/08 às 11:05:15 am

Lista produzida pelo expert em economia Jeffrey Strain, que cita os dez principais motivos de nós ainda não sermos ricos.

1. Você se importa com o que os outros vão pensar
2. Você não tem paciência
3. Você tem hábitos ruins
4. Você não tem objetivos
5. Você não está preparado ainda
6. Você está tentando ganhar dinheiro rápido demais
7. Você confia em outras pessoas para tomar conta de seu dinheiro
8. Você investe em coisas que não entende
9. Você tem medo de investir
10. Você ignora/não entende suas finanças

Via Lista10 

Professor esperto

Postado por Lucas Baciotti - 11/05/08 às 06:05:13 pm

O que um professor é capaz de fazer…

O fato narrado abaixo é real e aconteceu em um curso de Engenharia da
USJT

(Univ. São Judas Tadeu), tornando-se logo uma das ‘lendas’ da
faculdade.
Na véspera de uma prova, 4 alunos resolveram chutar o balde: iriam
viajar juntos.

Faltaram a prova e então resolveram dar um ‘jeitinho’.
a
Voltaram a USJT na terça, sendo que a prova havia ocorrido na segunda.
Então, dirigiram-se ao professor:
‘- Professor, fomos viajar, o pneu furou, não conseguimos consertá-lo,
tivemos mil problemas, e, por conta disso, todos nós atrasamos, mas
gostaríamos de fazer a prova’.
O professor, sempre compreensivo:
- Claro, vocês podem fazer a prova hoje a tarde, após o almoço.
E assim foi feito. Os rapazes correram para casa e racharam de tanto
estudar, na medida do possível.
Na hora da prova, o professor colocou cada aluno em uma sala diferente,
sem qualquer meio de comunicação com o mundo externo, e entregou a prova:
1) Primeira pergunta, valendo 0,5 ponto: Escreva algo sobre ‘Lei de
Ohm’.
Os quatro ficaram contentes, pois haviam visto algo sobre o assunto.
Pensaram que a prova seria muito fácil e que haviam conseguido se dar
bem.
2) Segunda e última pergunta, valendo 9,5 pontos :

‘Qual pneu furou?’

ORGULHO DE SER MINEIRO

Postado por Lucas Baciotti - 09/05/08 às 02:05:55 pm

Durante escavações nos EUA, arqueólogos descobriram, a 100 m de
profundidade, vestígios de fios de cobre que datavam do ano 1000. Os
americanos concluíram que seus antepassados já dispunham de uma rede
telefônica naquela época.

Os argentinos, para não ficarem para trás, escavaram também seu sub-solo,
encontrando restos de fibras ópticas a 200 m de profundidade. Após
minuciosas análises, concluíram que elas tinham 2.000 anos de idade. Os
argentinos concluíram, triunfantes, que seus antepassados já dispunham de
uma rede digital a base de fibra óptica quando Jesus Nasceu!

Uma semana depois, em Belo Horizonte, foi publicado o seguinte anúncio:
Após escavações arqueológicas no sub-solo de Contagem, Betim, Barbacena,
Formiga, Juiz de Fora, Varginha, Poços de Caldas, Itajubá, LAGOA
DOURADA,SÃO JOÃO DEL REI,DIVINÓPOLIS,PARÁ DE MINAS, PATOS DE MINAS e
diversas outras cidades mineiras, até uma profundidade  de 500 metros , os
cientistas Mineiros não encontraram absolutamente nada.

Assim se conclui que os antigos Mineiros já dispunham há 5.000 anos de uma
rede de comunicações sem-fio: wireless. (por isso se pronuncia “uai” reless).

Admiráveis profissionais de TI

Postado por Lucas Baciotti - 08/05/08 às 06:05:01 am

Por Andréia Guedes 

Nestes últimos tempos tenho vivido experiências indescritíveis, pois estou aprendendo a lidar com situações muito diferentes do que eu já tinha conhecido nas minhas atuações anteriores, estou aprendendo a ensinar pessoas que lidavam totalmente com exatas, com computadores e sistemas mais precisamente, a lidar com pessoas, a compartilhar experiências e levar em consideração o sentimento do outro, seja ele um colega, seja um subordinado.

Com esta experiência, onde fui presenteada com a maravilhosa tarefa de implantar a área de Recursos Humanos, não só em procedimentos, mas em parte humana, o que faltava na empresa até então, além de ensinar muito do que sei e muitas vezes surpreender profissionais de grande destaque nas áreas em que atuam com meu jeito “humanas” de responder um dilema, estou aprendendo a sentir uma admiração inenarrável por estes profissionais de exatas que muitas vezes, mas muitas mesmo, nos presenteiam com suas façanhas para nos facilitar a rotina diária de trabalho, seja com uma melhoria em nossos computadores, seja com um sistema que só falta nos entregar relatórios através de comando de voz (e esta última acredito que não tardará a chegar).

A cada profissional que conheço seja da equipe, seja um profissional que entrevisto para novas posições, mais fascinada fico ao descobrir como estes “gênios” se dedicam, esforçam e, muitas vezes, abdicam de suas vidas pessoais para alcançar conhecimentos, sim conhecimentos, porque apesar de muitos deles serem bem sucedidos em domínios de suas atividades e remunerações bastante, digamos, satisfatórias, são profissionais que não tem um plano de carreira, pois neste mercado muitos são autônomos, prestadores de serviços e não mantém um vinculo como conhecemos com as empresas para que possam agregar cargos em uma hierarquia.

O que me faz admirá-los é o quanto se dedicam para aprender mais e mais, desde jovens, realmente bem jovens, até os mais velhos.

Se dedicam em busca da auto-superação, pois alem da necessidade diária lutam para sobreviver em um mercado cada vez mais concorrido no qual quem se atrasar vai ficar.

São profissionais que muitas vezes ficam meses fora de casa e voltam para matar a saudade durante uma semana e lá se vão por mais alguns meses.

São profissionais que ficam horas nos aeroportos esperando para embarcar sozinhos para um local onde não conhecem ninguém e onde provavelmente encontrará desafios que terá que vencer sem ninguém ao qual confiem e se sintam protegidos por perto.

São profissionais que mesmo com saudade de seus companheiros, filhos, amigos, pais colocam suas malas, cuias e notebooks nas costas, respiram fundo e vão adiante para mais uma empresa e usuários como nós que precisa de um graaande help.

São profissionais que muitas vezes fazem parte do quadro de colaboradores de uma empresa que os esquecem nos projetos e não tem um apoio da área de RH ou de qualquer outra ao menos para não se sentirem abandonados.

O que mais me encanta em qualquer profissional, seja de qualquer área de atuação, é a dedicação para ir atrás de seus sonhos, suas metas, seus idéias e o que estes “carinhas de informática” mais fazem é isso, pois são aqueles que passam a noite estudando em busca de uma resposta que devem apresentar no dia seguinte para algo que nunca tinham visto e que não há um livrinho para ensiná-los e sim um computador, a concentração, o network, várias xícaras de café e muita, muita força de vontade.
São pessoas muitas vezes solteiras, pois sua vida “cigana” cheia de viagens, noites de trabalho e falta de rotina não atraem muitos que querem um lar do cotidiano.

São pessoas concentradas, quietas, que ouvem mais do que falam e muitas vezes com um raciocínio tão rápido que é difícil acompanhar, mas para quem lida com pessoas, é encantador apreciar…

São pessoas que apesar de viverem em projetos com muitas pessoas, trabalham sozinhos, pisando em ovos porque estão numa empresa onde não fazem parte e como bem sabemos, eles vem para gerar alguma mudança e…… ser humano odeia mudança!

Aos profissionais de RH de empresas de Informática eu peço que dêem uma atenção melhor aos seus consultores, pois estes profissionais são o carro chefe das empresas em que atuam e abrem mão de muitas coisas para estarem 100% ali, e nós com a profissão que escolhemos temos por obrigação zelar pelo bem estar de todos que fazem parte da empresa, não é mesmo?

A vocês profissionais de TI recebam os meus parabéns, por tudo que citei acima e pelo que ainda aprenderei com muitos de vocês!

Andréia Guedes é Gerente de Recursos Humanos na TDS Enterprise Consulting Group e atua em RH há 11 anos.