Como selecionar os funcionários
Postado por Lucas Baciotti - 09/08/08 às 12:08:41 pm
Não sabe como alocar os recusos humanos na sua empresa?
Comece com uma lista de candidatos e depois siga as instruções abaixo
Preparação: Coloque 100 tijolos em um quarto fechado.
Execução: Coloque os candidatos e feche a porta. Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação
Resultados e conclusoes:
1 - Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o departamento de Contabilidade.
2 - Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o departamento de Auditoria.
3 - Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são Engenheiros.
4 - Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento.
5 - Se eles tiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
6 - Se eles estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 - Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no departamento de
Tecnologia da Informação.
8 - Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos.
9 - Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar,coloque-os em Vendas.
10 - Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerência.
11 - Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento Estratégico.
12 - Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria.
13 - Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então coloque-os no Congresso.
14 - Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque no Jurídico.
15 - Se eles reclamarem que os tijolos ‘tão uma merda’, ‘não tem identificação’, ‘falta operação’, ‘medidas erradas’, coloque-os na Qualidade.
16 - Se começar a chamar de companheiro, nem contrate: mande-os embora logo antes que eles criem um sindicato…
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Por Lucas Baciotti
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