O desabafo de uma criança
Postado por Lucas Baciotti - 12/10/08 às 09:10:40 pmHoje é o dia das crianças.
Se você tem filhos, leia este texto e pense a respeito…
Se você não tem, leia assim mesmo.
Não tenham medo de ser firmes comigo, prefiro assim. Isso faz com que eu me sinta mais seguro. Sei que não posso nem devo ter tudo que eu quero. Só estou testando vocês.
Não deixem que eu adquira maus hábitos. Dependo de vocês para saber o que é certo e o que é errado.
Não me corrijam com raiva e nem na presença de estranhos. Aprenderei muito mais se me falarem com calma, de maneira que eu entenda e em particular.
Não me protejam das conseqüências dos meus erros. Às vezes eu prefiro aprender pelo caminho mais áspero.
Não levem muito a sério as minhas pequenas dores, necessito delas para obter atenção que desejo. Mas as vezes a dor é real. Preciso da sua experiência e bom senso para diferenciar uma da outra.
Não sejam irritantes ou rudes ao me corrigir, pois eu poderei fazer o contrário do que me pedem.
Não me façam promessas que não poderão cumprir, isto me deixará profundamente desapontado.
Não ponham a prova a minha honestidade. Sou criança e é de minha natureza dizer pequenas mentiras ou grandes quando acuado.
Não me mostrem um Deus carrancudo e vingativo. Isto me afastara Dele.
Não desconversem quando faço perguntas. Senão eu procurarei na rua as respostas que não tive em casa.
Não se mostrem para mim como pessoas perfeitas e infalíveis. Ficarei muito desapontado quando descobrir que vocês são apenas simples humanos.
Não digam que meus temores são bobos. Mas ajudem-me a vencê-los.
Não digam que não conseguem me controlar. Eu posso pensar que sou mais forte que vocês.
Não me tratem como uma pessoa sem personalidade. Lembrem-se de que eu tenho o meu próprio modo de ser.
Não apontem os defeitos das pessoas que me cercam. Isso criará em mim, desde cedo, um espírito intolerante.
Não se esqueçam de que eu gosto de experimentar as coisas por mim mesmo. Me dêem liberdade, mas fiquem de olho…
Mas, sobretudo nunca desistam de me ensinar o bem. Mesmo que eu pareça não estar aprendendo. No futuro vocês verão em mim o fruto daquilo que plantaram.
Obs: Recebi esse texto por email. Se você é o autor, manifeste-se nos comentários que te darei o crédito, ok?
O que o país pode fazer por seus jovens
Postado por Lucas Baciotti - 03/09/08 às 10:09:58 pm(por Alexandre Pelegi)
Quando li “Memórias de Adriano”, de Marguerite Yourcenar, topei com a
frase mágica:
“…o verdadeiro lugar de nascimento é aquele em que lançamos pela
primeira vez um olhar inteligente sobre nós mesmos: minhas primeiras
pátrias foram os livros. Em menor escala, as escolas.”
Diante da definição, fico a imaginar qual seria o significado de
pátria para nossos jovens…
Meu temor é concluir que temos gerado uma infinidade de seres
apátridas. São seres que não se reconhecem em nenhum espelho, não se
conformam a gabaritos, nem se enquadram em paradigmas. Se o personagem
Adriano, recriado pela magistral Marguerite Yourcenar, reconhece nos
livros a sua pátria, imagino que muitos de nossos jovens não
conseguirão vislumbrar qualquer chão nas escolas que frequentam.
Resta a manifestação cultural, livre e criativa, alguém diria, afinal
é aí que muitos jovens encontram berço e refúgio. O “porém” é que tais
movimentos libertários, apesar de expressivos, são tímidos e pequenos
demais diante do desafio enorme que a educação representa, além de sua
natural fragilidade organizacional. Qual deve ser, então, o papel do
estado no parto da inteligência de nossas crianças?
Há gente que adora a frase proferida por Kennedy em 1961: “Não
pergunte o que o seu país pode fazer por você, pergunte o que você
pode fazer pelo seu país”. No caso dos jovens, defendo exatamente o
inverso: um país que não se preocupa com a educação de suas crianças
ao invés de cidadãos, gera habitantes, o que é uma enorme diferença.
São seres sem pátria ou raiz, sem identidade cultural, nem consciência
de seu papel no mundo…
A cidadania, é sempre bom lembrar, conduz à luta por direitos, ao
mesmo tempo em que ensina os limites dos deveres. Sem ela, a sociedade
fraqueja, a representação política é uma farsa e a democracia torna-se
um arremedo. País sem cidadania dificilmente terá futuro.
EFÊMEROS HERÓIS
Postado por Lucas Baciotti - 03/09/08 às 10:09:30 pmNoutro artigo comentei sobre um garoto trapezista de um pobre circo do
nordeste, levado para conhecer o Cirque Du Soleil. Lá faz um
treinamento e realiza um movimento que o trapezista do Cirque fica com
receio de fazer. O brasileirinho deixa a todos nós orgulhosos! Um
herói efêmero, cuja fama dura tanto quanto os minutos em que aparece
na televisão. De volta pra casa, depois da recepção, dos cumprimentos,
de contar e recontar a história, nosso herói vai dormir. Acorda no dia
seguinte, na mesma velha tenda, na mesma velha cama. E volta ao
trabalho de buscar água, consertar a lona, dar comida às galinhas e
fazer as vezes do trapezista desengonçado e do palhaço melancólico que
alegram as periferias do Brasil… Essa história do brasileiro pobre
que desenvolve um talento natural que um dia serve como atração da
mídia, para depois voltar à dura realidade, não é familiar? Claro que
sim. Repete-se a cada quatro anos. Ou você acha que a história da
Katlein Quadros que trouxe a primeira medalha de bronze para o judô
feminino do Brasil na Olimpíada é diferente? Katlein vendeu seu
aparelho de som, sua televisão e fez todo tipo de esforço para chegar
até Pequim. Está vivendo seus dias de efêmero herói. Será esquecida
dentro de alguns dias, quando a crônica esportiva brasileira voltará
àquilo que sabe fazer: puxar saco de jogador de futebol milionário. E
sem apoio, sem patrocinador, sem visibilidade voltará à vidinha de
sempre. No Brasil, os efêmeros heróis que se virem.
Caminhantes
Postado por Lucas Baciotti - 03/09/08 às 10:09:30 pm(por Alexandre Pelegi)
Há pessoas que deixam pegadas eternas pela vida. Seguem seu próprio
caminho, sem se importar com os obstáculos que encontram, nem com as
distâncias que as separam de seus destinos. Elas apenas caminham,
marcando cada passo com energia e convicção, deixando atrás de si um
rastro de originalidade e sabedoria. Suas pegadas só são percebidas
pelos que vêm depois, e que descobrem ser aquele o melhor caminho para
uma vida melhor. Mas os que seguem a mesma estrada e trilham as mesmas
pegadas, estes não encontrarão diante de si nem os mesmos desafios,
nem os mesmos obstáculos, e todas as descobertas já serão conhecidas.
O desafio de nossa caminhada terrena está não só em descobrir por qual
estrada devemos seguir, mas a que destino almejamos chegar. Aqueles
que olham apenas para o chão, seguindo os passos de outros,
dificilmente terão problemas no percurso. A segurança de sua jornada
está em repetir o caminho que muitos já trilharam, pois seus problemas
serão menores e mais previsíveis.
Mas há aqueles que preferem admirar as paisagens da estrada e em
sentir prazer na aventura da jornada. Na curiosidade de descobrir
novos lugares e de perceber novos encantos, eles se aventuram por
trilhas inóspitas e desconhecidas. Muitas vezes, olhando para o céu e
orientando-se pelas estrelas, eles se descobrem voltando para o local
de onde saíram, mas o atraso não os assusta, nem intimida, pois se
sentem mais seguros e animados. Eles, sem o saber, vão fazendo seu
próprio caminho.
Aqueles que seguem as trilhas demarcadas, ao contrário dos
aventureiros, chegarão sempre a algum lugar. Mas como caminharam com
os olhos pregados ao chão, pouco poderão dizer do que viram… Os que
se encantam pelo caminho dificilmente chegarão a algum ponto final,
mas saberão de muitos atalhos e terão sempre muitas histórias para
contar.
Sua maior conquista é o que aprenderam: a magia da vida está na eterna
mudança, e o destino não é algo fora de nós, mas um desafio sagrado
que trazemos na algibeira.
Tutorial do Bux.to para ganhar um troco
Postado por Lucas Baciotti - 14/08/08 às 08:08:30 pmAí vai um tutorial de 5 passos para começar a ganha MUITO dinheiro.
O endereço para o site é http://bux.to/?r=lbac
O que você vai precisar é basicamente ter internet e uma conta no http://www.paypal.com/. Coloque o mesmo e-mail que você colocou no Paypal (ou AlerPay, não é necessário já ter criado o PayPal coloque apenas um e-mail válido para que depois você crie uma conta no PayPal e este deverá ser o mesmo do bux.to). Não tem muito mistério.
2-Vá em register e agora apenas complete os dados. Não se esqueça que o e-mail do Bux.to tem que ser o mesmo do Paypal (ou AlertPay).
Username: “um nome qualquer, você irá usa-lo para logar no site”
Password: “uma senha”
Confirm Password: “confirma a senha”
Email Address: “seu email”
Confirm Email Address: “repita o seu email”
PayPal E-mail Address For Payments: “o seu email do paypal”
Your Country (only PayPal allowed countries): “BRAZIL”
Referrer: “quem indicou o site a você (por favor deixe o meu lbac)”
agora é soh aceitar os termos e digitar o codigo verificador e confirmar.
3- vá ao seu e-mail e procure o e-mail do Bux.to e confirme. Se não estiver na caixa de entrada, verifique o lixo eletrônico/spam.
4- Agora são os LUCROS!!!! Clique em “SURF ADS” e vai clicando nos links (apenas 1 por vez por que se não eles não creditam nada). Mas atenção, Eles só creditam o dinheiro se você esperar os 30 segundos que aparecem na parte superior esquerda da tela. Quando aparecer o V, você já ganhou o dinheiro. Mas se aparece o X faça novamente o processo e tenha certeza que não abriu mais nenhum outro junto.
5- Indicações faça indicações a outras pessoas para entrarem com a sua referencia pois cada clique elas creditarem para elas você também receberá um clique também (o mesmo acontecerá comigo se você me indicou como seu Referrer. Se o fez obrigado. Mas se não obrigado também e bons lucros).
Obs.: O truque para você ganhar mais dinheiro é clicar todos os dias e conseguir referrals, porque você ganha o que cada referrals ganha.Para conseguir referrals você deve divulgar o link que aparece em My Stats, quanto mais pessoas se registrarem através desse link, mais dinheiro você ganha!Você pode divulgar seu link em sites, blogs, emails, no seu msn, etc..Exemplo de ganho:
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O cavalo e o porco
Postado por Lucas Baciotti - 28/05/08 às 10:05:54 amUm fazendeiro colecionava cavalos e só faltava uma determinada raça. Um dia ele descobriu que seu vizinho tinha este determinado cavalo.
Assim, ele atazanou seu vizinho até conseguir comprá-lo. Um mês depois o cavalo adoeceu, e ele chamou o veterinário que disse: ‘Bem, seu cavalo está com uma virose, é preciso tomar este medicamento durante três dias. No 3º dia eu retornarei e caso ele não esteja melhor será necessário sacrificá-lo’. Neste momento, o porco escutava a conversa..
No dia seguinte, deram o medicamento e foram embora. O porco se aproximou do cavalo e disse: ‘Força amigo, levanta daí senão será sacrificado!!!’.
No segundo dia, deram o medicamento e foram embora. O porco se aproximou novamente e disse: ‘Vamos lá amigão, levanta senão você vai morrer! Vamos lá, eu te ajudo a levantar. Upa! Um, dois, três…’. No terceiro dia, deram o medicamento e o veterinário disse:
‘Infelizmente vamos ter que sacrifica-lo amanhã, pois a virose pode contaminar os outros cavalos’. Quando foram embora, o porco se aproximou do cavalo e disse: ‘Cara, é agora ou nunca! Levanta logo, upa! Coragem! Vamos, vamos! Upa! Upa! Isso, devagar! Ótimo, vamos, um, dois, três, legal, legal, agora mais depressa, vai…fantástico!
Corre, corre mais! Upa! Upa! Upa! Você venceu campeão!!!’. Então de repente o dono chegou, viu o cavalo correndo no campo e gritou: ‘Milagre!!! O cavalo melhorou, isso merece uma festa! Vamos matar o porco!’.
Pontos de Reflexão:
Isso acontece com freqüência no ambiente de trabalho. Ninguém percebe qual o funcionário que realmente tem mérito pelo sucesso, ou que está dando o suporte para que as coisas aconteçam.
‘SABER VIVER SEM SER RECONHECIDO É UMA ARTE’
Se algum dia alguém lhe disser que seu trabalho não é o de um profissional, lembre-se: Amadores construíram a Arca de Noé e profissionais o Titanic.
PROCURE SER UMA PESSOA DE VALOR, AO INVÉS DE UMA PESSOA DE SUCESSO!
! ! ! S u r p r e s a ! ! !
Postado por Lucas Baciotti - 06/05/08 às 04:05:01 pmA Equipe Baciotti acaba de lançar mais um site e queremos a colaboração de vocês! Visitem, desfrutem e divulguem, nosso mais novo serviço:
Neste site você encontrará lindas mensagens, podendo enviá-las
aos amigos e até mesmo baixá-las em vídeos, em ppt, imprimi-las
e copiar e colar na página de recados do orkut.
Boas reflexões! É um prazer tê-lo(a) aqui!
Veja vídeos de DIA DAS MÃES: CLIQUE AQUI!
Contamos com a ajuda de vocês, fiéis leitores!
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Te Amo Muito “Te Amo, porque puseste a mão pela |
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10 Dicas para viver com entusiasmo 1. Afaste-se de fatos e de pessoas negativas. … |
E muito mais!!
Como encontrar um bom emprego
Postado por Lucas Baciotti - 01/04/08 às 08:04:30 pm
RECOMENDAÇÕES GERAIS
1-Não cometa o grande erro de se basear somente nos anúncios de jornais.
Este é um erro muito comum cometido por pessoas praticamente de todos os níveis (inclusive profissionais de nível superior). A realidade é que a maior parte dos cargos e oportunidades de emprego não é anunciada em jornal pois a empresa pensa primeiramente no custo do anúncio e somente após avaliar todas as alternativas sem custo ou de menor custo é que será colocado um anúncio no jornal.
Em primeiro lugar o Departamento de Recursos Humanos procura profissionais em seu cadastro de currículos. Em segundo lugar procura se algum funcionário pode indicar um amigo ou amiga. Em terceiro lugar procurar na internet. A última alternativa é o anúncio.
2- Envie seu currículo, com carta de apresentação, para as empresas selecionadas.
Poderá enviar direta e pessoalmente ou por email.
3- Cadastre seu currículo no próprio site da empresa que deseja trabalhar.
A maioria das grandes empresas apresentam, em suas páginas, formulários para que, interessados em vagas, preencham seus currículos;
4- Envie seu currículo para as agências de emprego e consultorias de recursos humanos.
Não esqueça de enviar junto a carta de apresentação.
5-Procure anúncios em jornais e responda.
6- Faça contatos com sua rede de relacionamentos (networking).
Faça contatos com amigos, colegas de profissão e informe-os que está procurando uma colocação no mercado de trabalho. Solicite que enviem seu currículo para as empresas onde trabalham ou para seus amigos.
7- Entre em um site de busca (exemplo: google) e digite a palavra emprego e visite algumas páginas de bancos de currículos;
Cadastre seu currículo nestes bancos.
8-Cadastre seu currículo nos sites das boas agências de emprego na internet.
Verifique as vagas oferecidas. Algumas oferecem o serviço gratuitamente e outras cobram mensalidade. Vejamos algumas sugestões.
www.sremprego.com.br – Você pode cadastrar seu currículo gratuitamente por 7 dias depois você terá que escolher uma das modalidades de pagamento R$ 9,90/mês ou R$ 29,00/trimestre.
www.catho.com.br – Você só pode enviar seu currículo para as vagas se for cadastrado. O preço gira em torno de R$40,00 mensais.
www.curriculum.com.br – O cadastro é gratuito, mas para mostrar seus dados à todos os visitantes paga-se um taxa trimestral de R$19,90. Existe também um programa de indicação, onde quem indica pessoas que se cadastram, ganha descontos.
www.empregos.com.br – O cadastro do currículo é gratuito, mas para se candidatar às vagas e ter direito ao seguro de perda de emprego que paga dois salários mínimos, o preço é de R$13,50 ao ano.
www.vagas.com.br – Gratuito para a empresa e para o candidato. Tem um serviço que manda e-mail se aparecerem vagas com o perfil do candidato.
www.profissionalnet.com.br – Paga-se o mínimo de R$30,00 para ter seu currículo incluído por 6 meses.
www.jobonline.com.br - O cadastro de currículo é gratuito, mas para enviar os currículos para as vagas é necessário associar-se pagando uma taxa de R$15,00 por ano.
www.gelre.com.br – O cadastro de currículo e seu envio para as vagas que interessarem é de graça.
www.manager.com.br – A assinatura mensal para incluir o currículo e poder mandá-lo para as vagas é de R$38,50.
9-Conheça você mesmo.
Para ter sucesso na procura de emprego, você deve ter bem claramente, em sua mente, uma consciência de suas habilidades, capacidades, pontos fortes e realizações.
10-Elabore uma carta de apresentação (a que acompanha o currículo) personalizada para cada anúncio de emprego.
Enfatize, principalmente, a relação entre suas habilidades principais e os critérios de seleção, isto é, para cada requisito escreva um pequeno parágrafo demonstrando sua qualificação para o cargo. Na carta informe que, posteriormente, irá efetuar uma ligação telefônica.
11-Sempre coloque um resumo de todas suas habilidades no inicio do seu currículo.
Isto irá facilitar o recrutador que não tem tempo para ler muitos currículos.
12-Procure nos catálogos telefônicos ou internet os telefones da empresa de consultoria de pessoal, caso não apresentem endereço de email ou telefone no anúncio.
Telefone para a empresa e demonstre com frases curtas que seu conhecimento é adequado para o cargo. Solicite email para enviar o currículo.
13-Sempre que possível telefone para a consultoria de recursos humanos de modo que seu currículo possa ser visto e possa falar sobre sua experiência.
Normalmente eles irão receber seu currículo e o colocarão na base de dados da consultoria. Desta forma suas chances aumentam em 30% pois consultores ou empresas clientes não gostam de gastar dinheiro em anúncio quando existem vários currículos na base de dados.
SE A IDADE ESTIVER ENTRE 18 E 24 ANOS
1-Procure seleções para estágios e trainees.
Enviar currículo normalmente não dá bons resultados se não tiver experiência.
2-Candidate-se a vagas temporárias que, na maioria das vezes, não exigem experiência.
Boa parte dessas vagas aparece no final do ano, em que há contratações devido à demanda de Natal e Ano Novo.
3-Procure setores que preferem os jovens: comércio e o telemarketing.
SE A IDADE ESTIVER ACIMA DE 50 ANOS
1-Elabore um excelente currículo enfatizando os pontos positivos sem chamar a atenção para a idade.
Coloque seus pontos fortes na primeira página enfatizando as realizações e, de preferência, mostrando o impacto das realizações no lucro da empresa.
2-Não inclua data de nascimento ou datas de cursos no seu currículo.
3-Somente faça um detalhamento dos últimos 10 a 15 anos de serviço.
4-Faça uma revisão de sua atitude.
A idade você não pode mudar porém sua atitude ou a forma com que a procura do emprego está sendo administrada, pode ser modificada. O segredo para o sucesso é “ter uma atitude positiva”. Lembre: a força que necessita para alcançar o que deseja na vida está dentro de você. Não espere aparecer a luz no fim do túnel. Acenda uma vela.
5-Mantenha-se atualizado com novas idéias e técnicas de sua área de especialização.
Muito provavelmente estes pontos serão discutidos em uma entrevista.
6-Antes de uma entrevista, elabore respostas prontas caso a idade seja citada como um problema.
Exemplo: ‘Eu penso que minha idade é uma vantagem porque significa que tenho experiência em X, Y, Z e, deste modo, irei trazer para a equipe todo este conhecimento e experiência”.
7-Mantenha-se fisicamente em forma.
8-Avalie necessidade de reciclagem em técnicas básicas ou ferramentas.
Nunca é tarde para aprender a digitar. Muitos cursos básicos de informática podem ser feitos on-line.
9-Aprenda a fazer Networking eficientemente.
A maior parte das pessoas nesta idade não sabe fazer networking, isto é, desenvolver uma rede de relacionamentos. Este é o segredo do mercado de trabalho atual, principalmente para pessoas nesta faixa de idade.
10- Use sua experiência como um fator positivo concentrando em vender suas habilidades e a adequabilidade da sua experiência aos requisitos do cargo.
Fale sobre o que já realizou no passado e que poderia ser facilmente agregado ao cargo em questão.
NETWORKING
O que é networking ?
· É um processo ativo e sistemático de conhecer pessoas ou trocar informações de modo a conseguir realizações mais eficientemente.
· É a arte de fazer amigos quando não se necessita deles porque mais tarde você poderá necessitar de ajuda destes amigos.
· É fazer contatos, coletar informações, fazer perguntas ou apresentar-se para outras pessoas procurando um benefício mútuo.
· É conhecer as pessoas certas que podem conhecer outras pessoas melhores.
Qual é a importância do Networking?
Estudos de organizações bem sucedidas demonstram a importância de um netwoking forte, principalmente, com clientes, mercado, colegas etc.
Como criar seu networking?
· Colecione cartões de visitas trocados em seminários e reuniões.
· Mantenha um contato constante com as pessoas que fazem parte do seu network.
· Tenha uma grande rede de grandes amigos e contatos no ramo de negócios em que atua.
Quais são as vantagens e benefícios?
· Com um telefonema poderá obter a ajuda ou o contato que necessita.
· Poderá compartilhar ou conseguir recursos.
· Localizar fontes de recursos ou informações.
· Intercambio intelectual é um dos benefícios mais recompensadores do processo de networking.
· Realizar muito mais em menos tempo (pois terá um grande número de recursos externos a quem pode solicitar ajuda).
· Receber várias novas oportunidades de negócios através de seu network.
· Quanto mais pessoas conhecer, mais negócios e oportunidades surgirão.
· Networking economiza tempo
· É um modo rápido e fácil de encontrar o que deseja como um novo emprego, uma casa, uma solução para um problema ou um novo negócio.
· Fazer networking é muito parecido como investir pois você investe um pouco, ano a ano, e o resultado é bem maior que o depósito inicial.
· Networking o ajudará a crescer profissionalmente principalmente se conseguir se relacionar com pessoas ou empresas que são melhores que você ou sua empresa em algum campo: (exemplos: maior receita, mais organizado, mais rápido em atender clientes etc.)
Dengue, um assunto sério!
Postado por Lucas Baciotti - 29/03/08 às 06:03:19 pmTodos vocês ja devem estar sabendo da epidemia que está acabando com o Rio de Janeiro, certo ? Pois então, os números dessa epidemia são avassaladores, com mais de 33 mil casos.
Muita gente sabe dos métodos de prevenção e não os segue, isso pode ser perigoso, pois a DENGUE MATA!
Outros, não se previnem por falta de informação ou coisa do tipo… Pois então, ai vão algumas dicas para a Prevenção da Dengue:
1. Evitar água parada.
2. Sempre que possível, esvaziar e escovar as paredes internas de recipientes que acumulam água.
3. Manter totalmente fechadas cisternas, caixas d’água e reservatórios provisórios tais como tambores e barris.
4. Furar pneus e guardá-los em locais protegidos das chuvas.
5. Guardar latas e garrafas emborcadas para não reter água.
6. Limpar periodicamente, calhas de telhados, marquises e rebaixos de banheiros e cozinhas, não permitindo o acúmulo de água.
7. Jogar quinzenalmente desinfetante nos ralos externos das edificações e nos internos pouco utilizados.
8. Drenar terrenos onde ocorra formação de poças.
9. Não acumular latas, pneus e garrafas.
10. Encher com areia ou pó de pedra poços desativados ou depressões de terreno.
11. Manter fossas sépticas em perfeito estado de conservação e funcionamento.
12. Colocar peixes barrigudinhos em charcos, lagoa ou água que não possa ser drenada.
13. Não despejar lixo em valas, valetas, margens de córregos e riachos, mantendo-os desobstruídos.
14. Manter permanentemente secos, subsolos e garagens.
15. Não cultivar plantas aquáticas.
Vamos seguir estas regras, ok?
Planejamento?
Postado por Lucas Baciotti - 28/03/08 às 08:03:27 amEra uma vez uma empresa especializada em soluções financeiras e contábeis
que vende para um de seus principais clientes um módulo extra de uma
ferramenta online. O gerente de conta que efetuou a venda não era da área
de tecnologia e ao ver o que precisava ser feito, estimou na hora um prazo
para o cliente que ficou satisfeitíssimo. Apesar de ter profissionais de TI
e prestadores no seu quadro, o gerente acertou tudo sem consultá-los.
O projeto consistia em converter 10 planilhas de Excel, com dezenas de
cálculos financeiros para um aplicativo web: pesquisa em vários níveis de
detalhe, sistema seguro baseado em perfil, relatórios específicos com
exportação para Excel, gerar relatórios em PDF, sistema de cadastro de
informações e comparação de riscos e um sistema de filtros que criaria tudo
dinâmicamente de acordo com as opções do cliente (em torno 40). Deveria
também gerar gráficos que as planilhas de Excel não possuíam, facilitando a
leitura das informações.
O tempo estimado pelo gerente para execução?
Quatro semanas para um programador fazer tudo e entregar, sem bugs e com
testes.
A equipe de TI da empresa, atolada de tarefas, diz que não existe pessoal
para fazer nesse prazo, pois precisaria de gente mais experiente. Então,
resolvem terceirizar.
A empresa contratada também tem um gerente de conta que apresenta o projeto
como dinheiro fácil, “rapidin”, uma conversão de planilhas e fim de papo.
Entrega para um analista alguns jpegs e pede para estimar um prazo, na
hora. A reação natural é: bombardear de perguntas. A resposta automática:
“não é para se preocupar com isso agora”. Essa frase é o equivalente
tecnológico de “é só a cabecinha”.
Prazo estimado? Duas semanas para o sistema entregue e testado.
O sistema começa a ser desenvolvido, com dois programadores. Pedem as
especificações, casos de uso, protótipos de tela: “não precisa de nada
disso porque é um sistema baratinho, rápido de se fazer pra conquistar o
cliente”. As tarefas chegam no seguinte formato: 1 arquivo xls com 10
planilhas, 1 arquivo xls com uma pequena massa de dados e um arquivo pdf de
como o sistema deveria ficar, mais ou menos. Vendo o passaralho rodeando
suas cabeças, os programadores alertam: “Esse projeto vai demorar umas 1500
horas com 2 recursos e mais um para testes”. Resposta da gerência: “Não
pode, tem que terminar em 2 semanas, senão vamos levar prejuízo”.
Oito meses de atraso depois, o cliente tenta homologar mais uma vez o
projeto e a empresa terceirizada descobre que toda a parte de cadastro do
sistema é inviável. Não foi feita especificação, nem casos de uso nem
protótipos de tela e muito menos um planejamento por causa de custos. O
cliente não foi consultado e o que foi entregue não tem como ser usado. O
projeto está na sua quarta equipe de programação e serão precisos, no
mínimo, mais 2 meses de trabalho para ter uma versão básica de acordo com
as necessidades do cliente.
Isso é algo EXTREMAMENTE comum na área de TI. Um gerente sem noção promete
algo para um cliente. Um outro gerente sem noção promete esse algo a um
custo excelente, um negócio bom para as duas partes. E 3 empresas tomam no
behind porque dois completos idiotas que se metem na área de tecnologia da
informação por saber operar e-mail e editar planilhas prometeram coisas
impossíveis em prazos tão factíveis quanto o coelho da Páscoa.
Moral
* Por menor que seja, qualquer sistema precisa de um Plano de Projeto;
* Dependendo das condições, uma solução é inviável dentro do prazo e
custo estabelecidos;
* Não adianta colocar mais gente trabalhando em um projeto
problemático: 9 mulheres não conseguem gerar um bebê em 1 mês;
* Trocar a turbina com o avião em vôo pode ser necessário, em outras
palavras: jogar fora grandes porções de código e refazer tudo;
* Prototipação de telas é essencial para que o cliente, ao ver a tela,
lembre-se de detalhes que passaram despercebidos na especificação inicial.
A vantagem de prototipar é não criar nenhum código de tela dinâmico antes
de ter o design fechado;
* Não estou dizendo para se aplicar RUP, Iconix, eXtreme Programming ou
nenhuma metodologia, mas um Plano de Projetos, antes mesmo de programar a
primeira linha;
* É preferível investir alguns dias planejando o projeto do que cair
direto no código, mesmo que isso acarrete ouvir algo como “Atraso de 3
dias?! Absurdo não termos nada e já estamos na quarta-feira!”
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